“我們通過(guò)制度剛性保障，生育后女職工離職率明顯下降?！苯K賽邦藥業(yè)有限公司行政總監(jiān)王丹介紹，該公司將“生育友好”納入管理制度，對(duì)孕期、哺乳期女職工嚴(yán)格執(zhí)行“不調(diào)崗、不降薪、不降績(jī)效”，并在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，創(chuàng)設(shè)“產(chǎn)前關(guān)愛(ài)假”和“產(chǎn)后彈性返崗期”。公司還開(kāi)展了“好爸爸”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在育兒過(guò)程中表現(xiàn)突出的男職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
這是江蘇省總工會(huì)、省衛(wèi)健委日前在常熟聯(lián)合召開(kāi)全省生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)工作促進(jìn)會(huì)上，發(fā)布的典型案例之一。這批典型案例總結(jié)推廣各地推進(jìn)生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)以及開(kāi)展托管托育服務(wù)等方面的創(chuàng)新實(shí)踐，聚焦關(guān)鍵需求，在保障女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益、提供生育保障、彈性工作安排、靈活休假等方面進(jìn)行了大膽突破和務(wù)實(shí)創(chuàng)新，著力解決職工生育“后顧之憂”。
江蘇省常熟市東南街道東湖社區(qū)托育點(diǎn)是常熟市總工會(huì)聯(lián)合市文旅發(fā)展有限責(zé)任公司在全市設(shè)立的7個(gè)社區(qū)托育點(diǎn)之一。該托育點(diǎn)位于常熟市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，職工集中、托育需求大。通過(guò)“工會(huì)補(bǔ)貼＋商會(huì)助學(xué)＋市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)”，該托育點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了托育服務(wù)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，目前已輻射周邊100余家企業(yè)。
為解決單個(gè)用人單位辦托難問(wèn)題，常熟市總按照“工會(huì)搭臺(tái)、多方聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的思路，利用社區(qū)場(chǎng)地、借助專業(yè)機(jī)構(gòu)力量合作辦托，滿足各類(lèi)職工托育需求?！斑@種合作辦托模式有效解決了企業(yè)在場(chǎng)地、人員、資金等方面的難題，推動(dòng)了托育服務(wù)的提質(zhì)擴(kuò)面?！背Ｊ焓锌偣?huì)主席賀勇勝說(shuō)。
如東縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)制定《教職工生育友好保障方案》，明確生育以及陪護(hù)假期、育兒補(bǔ)貼、崗位調(diào)整等保障辦法，推出“成長(zhǎng)不暫?！庇?jì)劃，保障孕期女教職工在學(xué)歷進(jìn)修申請(qǐng)、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等關(guān)鍵發(fā)展節(jié)點(diǎn)上的平等資格與優(yōu)先權(quán)益。
據(jù)悉，江蘇正在修訂《生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)指引》，引導(dǎo)用人單位積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障職工權(quán)益，通過(guò)對(duì)照自評(píng)等方式不斷完善和落實(shí)職業(yè)發(fā)展友好、工作環(huán)境友好、生育友好和家庭友好各項(xiàng)措施。鼓勵(lì)用人單位結(jié)合自身實(shí)際，制定個(gè)性化的生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)方案，持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境。